O alinhamento da gestão de pessoas com a estratégia organizacional é crucial para que as empresas alcancem seus objetivos e metas de maneira eficaz. Qual é o grau de alinhamento que você observa hoje na sua organização? Seguem algumas dicas para identificar esse grau de alinhamento.
Alinhamento entre cultura organizacional e estratégia
Será que a cultura organizacional está facilitando ou dificultando a implementação da estratégia? Uma cultura organizacional cujos valores e comportamentos praticados sustentam a estratégia definida é um importante sinal de alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia. A cultura modela os fazeres das pessoas nos grupos, a estratégia requer fazeres específicos, quanto maior o alinhamento, maior as chances de sucesso.
Processos de gestão de pessoas que sustentam a estratégia
Os processos de seleção consideram as competências essenciais para a realização da estratégia? Contratamos pessoas em sintonia com a cultura organizacional? Desenvolvemos as habilidades necessárias para os desafios atuais e futuros da organização? Recompensamos as pessoas por resultados críticos para a estratégia? Todos os subsistemas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, etc. devem sustentar a estratégia organizacional, mobilizando comportamentos e resultados e funcionando como bases para a construção do futuro desejado.
Lideranças engajadas com o plano estratégico e desempenhando sua função de gestão de pessoas
Ter líderes que conhecem profundamente a estratégia e conseguem desdobrá-la em metas específicas e mensuráveis para suas equipes é fundamental. No entanto, isso não é suficiente. A liderança modela o comportamento das pessoas, ela é o exemplo no dia a dia dos valores organizacionais, do que é aceito e do que não é aceito nessa organização. Além disso, a liderança faz a gestão de pessoas no dia a dia, executando os processos alinhados à estratégia, ou seja, seleciona, desenvolve, recompensa em linha com a estratégia. Na sua organização, a liderança implementa a estratégia ao direcionar e gerir as pessoas?
Disseminação da estratégia organizacional
As pessoas colaboradoras conhecem a estratégia organizacional? Elas sabem qual é a missão, os objetivos estratégicos e como a organização espera alcançá-los? Essa é uma camada fundamental do alinhamento. São as pessoas que mobilizam seus esforços para a realização da estratégia, quanto maior alinhamento mais foco.
O caminho para o sucesso organizacional
O alinhamento da gestão de pessoas com a estratégia organizacional é um processo contínuo que envolve revisões frequentes, monitoramento da cultura, do engajamento e dos resultados e demanda formação contínua da liderança e das pessoas colaboradoras. A jornada não é simples, mas é fundamental para que uma organização seja competitiva e tenha sucesso no longo prazo.
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