A busca pelo conhecimento, a vontade de explorar temas instigantes e a determinação para se destacar no mercado foram alguns dos fatores que impulsionaram a trajetória de Jeniffer Franco, ex-aluna do MBA em Gestão de Pessoas USP/Esalq. Com um tema ousado e pouco explorado, Jeniffer conquistou nota 10 no Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), sendo indicado ao prêmio de melhor TCC do MBA USP Esalq. Intitulado como “Psicopatas corporativos: dores e traumas do convívio no ambiente de trabalho”. Confira como foi sua experiência no MBA e os impactos que o curso teve em sua vida pessoal e profissional.
A transição para a gestão de pessoas
Formada em jornalismo, Jeniffer iniciou sua carreira com o sonho de mudar o mundo. Contudo, a paixão pela área de Recursos Humanos foi descoberta em 2008 e, desde 2011, ela não parou mais de atuar na área de seleção de pessoas. A decisão de ingressar no MBA em Gestão de Pessoas da USP/Esalq veio de forma espontânea, aproveitando uma oportunidade proporcionada por uma parceria entre sua empresa e a instituição.
“Decidi fazer o MBA em um impulso. Achei que ter no currículo o nome USP poderia ajudar na minha trajetória”, explica.
Um tema fora do comum
O tema escolhido para o TCC de Jeniffer chamou atenção não só por sua relevância, mas também pela originalidade. A inspiração para escrever sobre psicopatas corporativos surgiu de experiências pessoais e profissionais.
“Queria abordar algo diferente, que saísse do convencional e que eu tivesse interesse em estudar. Durante o curso, uma pessoa muito próxima passou por situações traumáticas no trabalho, convivendo com um gestor e um colega que pareciam psicopatas. Foi daí que o tema nasceu”, conta.
A escolha do tema reflete o conselho que Jeniffer deixa para outros alunos: “Escolham um tema que gostem de estudar e que faça sentido para vocês, especialmente algo pouco estudado no Brasil. Somos muito carentes de bons artigos científicos.”
Impactos do MBA na carreira
Jeniffer destaca que o MBA em Gestão de Pessoas teve um impacto significativo em sua trajetória. Além de reforçar conceitos já conhecidos de sua formação em Recursos Humanos, o curso ofereceu novas perspectivas e reflexões sobre práticas de gestão.
“As aulas da professora Fátima Jinnyat foram um grande diferencial. Ela é um exemplo de inteligência e trouxe questionamentos que me fizeram refletir enquanto pessoa e profissional”, comenta.
Planos para o futuro
Com o MBA concluído, Jeniffer segue determinada a dar novos passos em sua carreira. Seu objetivo é se preparar para assumir cargos de liderança e, em paralelo, iniciar a graduação em psicologia no próximo ano. “Quero continuar investindo no meu crescimento e ampliando meus horizontes”, afirma.
Uma mensagem aos futuros alunos
Para aqueles que estão em busca de excelência e inovação, Jeniffer deixa uma dica preciosa: “O MBA é uma oportunidade única. Escolham um tema de TCC que inspire e que contribua para o avanço do conhecimento no Brasil. A área de gestão de pessoas tem muito a ganhar com estudos diferenciados.”
Jeniffer Franco é um exemplo de como dedicação e vontade de explorar novos caminhos podem levar a um trabalho de destaque, sendo reconhecido com nota máxima. Sua jornada no MBA em Gestão de Pessoas USP/Esalq reforça a importância de buscar temas relevantes e transformadores, tanto para a carreira quanto para a sociedade.
Quer saber os principais insights trazidos pelo TCC da Jeniffer? Confira abaixo:
- Impacto psicológico significativo: A convivência com indivíduos que apresentam traços psicopáticos no ambiente corporativo gera desmotivação, estresse e transtornos psicológicos. Segundo a pesquisa feita por Jeniffer, 56,6% dos participantes relataram prejuízo à saúde devido a comportamentos antissociais, e 51,6% afirmaram que trabalhar com pessoas frias e sem empatia afetou sua saúde mental.
- Efeitos nocivos na cultura organizacional: A presença de psicopatas corporativos contribui para relações tóxicas, manipulação e favoritismo. No estudo realizado por Jeniffer, 84,8% dos respondentes já vivenciaram situações em que colegas foram promovidos sem mérito, e 74,2% disseram ter trabalhado com alguém que se aproximou por interesse, gerando sentimentos de injustiça e desmotivação.
- Prejuízos financeiros para as empresas: O comportamento psicopático afeta diretamente a produtividade e os resultados organizacionais. No Brasil, transtornos psicológicos já lideravam as principais causas de afastamento no trabalho antes da pandemia, e crises de burnout custam, segundo estudo de Appel, Ferreira e Hungerbuhler (2022), cerca de R$ 296 bilhões por ano, evidenciando o impacto econômico da deterioração do ambiente corporativo.
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