Pensar nas próximas tendências do mercado de trabalho pode ter nos deixado com a impressão de que as mudanças profissionais ainda vão demorar alguns anos para acontecer. Mas a verdade é que o profissional do futuro é para hoje e é sobre isso que Sidnei Oliveira, escritor, mentor de carreira e fundador do Instituto de Mentoria e da Escola de Mentores, vai falar no dia 23 de junho (quarta-feira), na inauguração do MBX – MBA Experience.
A palestra O Profissional do futuro: você está no jogo? vai debater a relação entre os profissionais e o trabalho. “Isso implica pensar sobre a mudança de relação entre os indivíduos e a empresa, seja no caso de empresários, em que a empresa é própria, ou no caso de profissionais que prestam serviço de forma mais individualizada”, apresenta Oliveira.
A mobilidade da internet
Segundo o palestrante, essa relação está continuamente em alteração desde a popularização da internet. “O universo digital trouxe a realidade da mobilidade, para o bem e para o mal. E essa mobilidade produz certa confusão entre o que é individual, pessoal, e o que é profissional.”
Para ele, as pessoas tendem a confundir e misturar as coisas, sem estabelecer limites. “Com isso, percebemos que o profissional do futuro precisa exercer mais autodisciplina, porque o mundo está mais fluído e, consequentemente, o trabalho também será cada vez mais fluído”, explica.
Novos modelos de relação profissional
Estamos tão acostumados a dar nomes que esquecemos que o profissional do futuro é para hoje, para o presente. Assim, o colaborador que gera valor, profissionalmente, está ligado à fluidez.
“Nos últimos anos, utilizamos muito o termo profissional flux, que é aquela pessoa com alta capacidade de flexibilizar as atividades, com foco no projeto que está desenvolvendo e na geração de valor, e com expectativa de contrapartida, de remuneração, a partir dessa geração de valor”, comenta Oliveira.
Tudo isso parece muito teórico certo? Por isso o palestrante explica que o desafio de cada um é migrar para esse novo modelo de relação profissional, deixando de lado o foco na empresa, no cargo e na carreira, ou, pelo menos, na carreira hierárquica.
“Essas são as grandes mudanças que podemos atribuir a esse profissional de um futuro, que não é distante, que já está presente atualmente”, enfatiza.
Qualidades do profissional do futuro
De forma bem direta, Oliveira destaca que o profissional do futuro é para hoje e é mais resiliente, mais focado e é um grande aprendiz.
“Hoje, esse profissional está aberto a aprender e não tem receio de experimentar. Mas não fica só na experimentação. Ele também é mais consistente e sai dessa realidade que estamos hoje, de superficialidade, em praticamente tudo que estudamos. É um profissional mais profundo”, analisa
Dicas para currículo
Pensando nessa fluidez e profundidade, Oliveira dá dicas para melhorar o currículo de quem já entendeu que o profissional do futuro é para hoje! “O currículo não é mais um documento formado a partir de conhecimentos exclusivamente teóricos, como faculdades, cursos e diplomas, e cargos ocupados em empresas”, alerta o palestrante.
O novo momento pede um currículo focado em realizações. “É importante mostrar onde estive, o que realizei lá, quais resultados apresentei e qual meu caminho de desenvolvimento profissional. Não é mais mostrar onde estudei, mas quais caminhos eu adoto para adquirir conhecimentos”, completa.
E as competências técnicas?
Calma que elas ainda têm muito espaço. O que Oliveira observa é que exite uma grande possibilidade das competências técnicas que são mais ligadas à operação serem automatizadas, por meio de inteligência artificial, robotização e algoritmos que estabelecem processos de decisão e escolha.
“Mas isso não significa que elas não são importantes, só que terão uma nova configuração. As pessoas muito especialistas não serão especialistas por uma competência técnica, mas pelo foco e profundidade que elas dão à profissão”, comenta.
Fluxo de informação e mentoria
De acordo com Oliveira, vivemos um tempo em que a maioria das pessoas está super nutrida de informações, mas ainda distantes da realização prática. “Os profissionais de hoje são mais teóricos do que práticos e os profissionais mais veteranos, que já colecionam muitas realizações e vivências, têm a tendência de adotar um papel de mentoria, se considerar que o profissional do futuro é para hoje”, enfatiza.
O palestrante ainda reforça que os profissionais veteranos são referências importantes, que complementam nosso conhecimento teórico e prático. “O conhecimento referencial está, principalmente, nas pessoas com mais experiência. Por isso, o profissional do futuro precisa contar, cada vez mais, com a realidade da mentoria”, conclui.
Agora que você sabe que o profissional do futuro é para hoje, você já se perguntou se ainda está no jogo? Inscreva-se no MBX e aproveite essa oportunidade de compartilhar vivências!
